在網路上無意間找到的資料，感覺很不錯，貼出來分享。
創新不會馬上就完美，是一個很好的觀念，不能因為創新不是完美的，就不提出來討論。
在講求速度的時代，還是先開槍再瞄準。
所以有時候，主任要些什麼資料，其實我也不是很確定自己找到的資料是不是她所要的，所以我會先開槍，看看主任的反應是什麼，再做瞄準的動作。
真正在射擊的時候，也通常是會先開槍，再依所瞄準的位置及彈著點來測彈道走向，推估風向。不過阻擊手就需要一次擊中目標。
雇人之道是，喜歡聰明人勝過有經驗的人==>這句話也很有同感，聰明的人在處理事情的速度、效率、反應都很快，這些特點不是有經驗的人可以比較的，為什麼呢??因為有經驗的人，會受限於過去的經驗而不太會變通，但是聰明的人，會很快學會新的把戲來應對新的狀況。這也反應出電腦網路的世界是如此的多變。
正所謂""江山如此多驕，盡使天下英雄盡折腰""
我也要開始正式自己的下背的腰痛，我不是英雄，所以不需要折腰。
Start rough, learn and iterate./開始粗糙，學習和反覆運算
• Ideas come from everywhere /點子來自任何地方
Ideas can come from the engineers, managers, users even the financial team.
• Share everything you can /分享一切
Everything is put on the intranet, so employees know what is happening./任何事情都可以在內網分享
• You’re brilliant, we’re hiring /你有才，我雇你
Founders Larry Page and Sergey Brin approve hires. They favor intelligence over experience. /Larry Page和Sergey Brin的雇人之道是，喜歡聰明人勝過有經驗的人
• A license to pursue dreams /允許追求夢想
Letting employees use 20% of their time on what ever they want./讓員工用20%的時間做愛做的事
• Data is apolitical /資料中沒有政治
There is no “I like”, it is all about the basing decisions on data./不要說“我喜歡”，所有決定都靠資料立足
• Creativity loves constraints / 創造力愛制約
Engineers thrive on constraints. /工程師靠限制發展
• It’s users, not money / 是用戶而不是錢
If you can successfully engage users, you can monetize them/如果你能成功吸引用戶，你就能賺錢
• Don’t kill projects, morph them /不要斃掉項目，改造它
Products that doesn’t seem to respond well in the market should be morphed into something the market needs, not cancelled /產品市場反響不好應該改造它以適應市場的需求，而不要輕易取消它
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